С какими локальными актами знакомим работников при приеме на работу

Тонкости ознакомления с кадровыми документами

какими нормативными документами регламентируется порядок ознакомления лиц с локальными актами организации при приеме на работу? «Численность работников, занятых на работах с вредными и. Ознакомление сотрудника с ЛНА при приеме на работу . обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно. Работодатель при приеме сотрудника на работу, еще до заключения Помимо локальных нормативных актов имеется ряд документов, С какими документами знакомим? Отметим, что обязанность ознакомления работника с теми или иными документами лежит на работодателе.

Если работник принимается на должность, предусматривающую полную материальную ответственность, то он должен быть ознакомлен с типовым договором о полной индивидуальной материальной ответственности или с типовым договором о полной коллективной солидарной материальной ответственности, в зависимости от того, какой вид ответственности на него распространяется, ещё до приёма на работу. Необходимо, чтобы работник знал об объёме возлагаемой на него ответственности заранее и принял решение: Если работник не возражает, то при приёме на работу с ним сразу заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности или договор о полной коллективной солидарной материальной ответственности, разработанный на основе типового договора.

Также договоры о полной индивидуальной или коллективной солидарной материальной ответственности могут быть заключены и в дополнение к трудовому договору, то есть в процессе трудовой деятельности работника п.

Ознакомление сотрудника с ЛНА при приеме на работу

Приказы по личному составу работников обычно оформляются уже в процессе трудовой деятельности работника приказы об отпусках, командировках, переводах, награждениях и. Однако, при приёме на работу сотрудника работодатель обязан издать приказ на основании заключённого трудового договора.

Вебинар для таксопарков

Ознакомление с приказом о приёме на работу удостоверяется подписью работника. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную работодателем копию акта.

Ознакомление сотрудника с ЛНА при приеме на работу

Это единственный случай в ТК РК, когда законодательно требуется подпись работника при ознакомлении с актами работодателя при приёме на работу. Также законодательно установлен срок ознакомления, он не может превышать трёх рабочих дней.

В процессе своей деятельности работодатель может разрабатывать различные положения, в которых расписаны те или иные внутренние процедуры, необходимые для эффективной организации работы коллектива.

К ним относятся положения: В данном случае работодатель сам решает, как и когда знакомить с ними вновь принятых сотрудников. С Положением о командировках знакомят тех, работа которых с ними связана. С Положением об оплате труда и отпусках знакомят всех, но не при приёме на работу, поскольку до отпуска работник может не доработать, а уволиться, например, через месяц.

С какими локальными актами работодатель обязан ознакомить работника

Данный процесс ознакомления с этими и многими другими положениями, действующими в организации, обычно предусматривается правилами внутреннего распорядка. Однако целесообразно его делать письменно.

Это позволит работодателю в дальнейшем подтвердить факт того, что он предлагал работнику ознакомиться с локальным нормативным актом. Уведомление работника о необходимости ознакомиться с новым локальным нормативным актом Шаблон уведомления работника о необходимости ознакомиться с новым локальным нормативным актом шаблон составляется в свободной текстовой форме на бланке, применяемом работодателем для обращения к работникам с определенной информацией.

Шаг2 Подписываем уведомление Уведомление работника о необходимости ознакомиться с новым локальным нормативным актом должно быть подписано руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом. Реквизит "Подпись" включает наименование должности лица, подписавшего уведомление, его личную подпись и расшифровку подписи.

С какими локальными актами работодатель обязан ознакомить работника

Шаг3 Регистрируем уведомление Подписанное уполномоченным представителем работодателя уведомление работника о необходимости ознакомиться с новым локальным нормативным актом регистрируется в специальной учетной форме, например, в Журнале регистрации предложений и уведомлений работников Шаблон журнала регистрации предложений и уведомлений работников шаблонПример регистрации уведомления работника о необходимости ознакомиться с новым локальным нормативным актом в Журнале регистрации предложений и уведомлений работников пример.

Шаг4 Знакомим работника с уведомлением под роспись и или вручаем экземпляр уведомления работнику С уведомлением о необходимости ознакомиться с новым локальным нормативным актом работник должен быть ознакомлен под роспись. Реквизит "Виза ознакомления" включает в себя: Так как нормативно установленной формы данного документа нет, то работодатель вправе самостоятельно разрабатывать Журнал ознакомления с локальными нормативными актами Шаблон Журнала ознакомления с локальными нормативными актами шаблон.

При этом необходимо учитывать, что составными частями реквизита "Виза ознакомления" являются наименование должности работника, его личная подпись, дата ознакомления и расшифровка подписи. Следовательно они должны найти отражение и в Журнале ознакомления с локальными нормативными актами. Как они будут расположены в Журнале остается на ваше усмотрение. Шаг1 Составляем проект приказа по основной деятельности об утверждении Журнала ознакомления с локальными нормативными актами Если в организации Альбома унифицированных форм, применяемых отделом кадров, нет, Журнал ознакомления с локальными нормативными актами может разрабатываться и вестись без утверждения руководителем организации.

Если Журнал ознакомления с локальными нормативными актами включается в Альбом унифицированных форм, применяемых отделом кадров, то он утверждается руководителем организации приказом по основной деятельности об утверждении Журнала ознакомления с локальными нормативными актами Шаблон Приказа по основной деятельности об утверждении Журнала ознакомления с локальными нормативными актами шаблон.

Шаг2 Подписываем проект приказа по основной деятельности об утверждении Журнала ознакомления с локальными нормативными актами Проект приказа об утверждении Журнала ознакомления с локальными нормативными актами Пример приказа об утверждении Журнала ознакомления с локальными нормативными актами пример подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом. Шаг3 Регистрируем приказ по основной деятельности об утверждении Журнала ознакомления с локальными нормативными актами Приказ об утверждении Журнала ознакомления с локальными нормативными актами необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например, Журнале регистрации приказов по основной деятельности Шаблон Журнала регистрации приказов по основной деятельности шаблонПример регистрации приказа об утверждении Журнала ознакомления с локальными нормативными актами в Журнале регистрации приказов по основной деятельности пример.